Ledarskap anförtros åt den individ i gruppen, som gruppen tror kan leda dem.

Som har såväl kompetens som uthållighet och på ett positivt sätt kan företräda gruppen och vara dess förbild. Ledarskap och dess teorier är en kunskap, som de flesta kan tillägna sig.

Chefsskap är en befordringsgång, där ledningen utser vem, som ska ta ansvaret för en enhet.

En chefsbefattning handlar mycket om att leva upp till förväntningar från alla enhetens intressenter.

Vi ser att ledarskap i en chefsbefattning är en kunskap/färdighet, om hur man kan utöva sitt chefsskap på ett framgångsrikt och positivt sätt. Där ömsesidig respekt, uppmuntran och möjlighet till påverkan är självklar. Kort sagt är ledarskap är ett chefsverktyg.

I ledarskapet ligger en övertygelse om att kunna och vilja påverka andra. Påverka till utmaning, utveckling, resultat och tydlighet i riktning och mål. När chefer lär sig grunderna i ledarskap och också antar rollen av att vara den som går före och visar vägen och vet när man är framme, kommer vinsten att blir bättre fungerande enheter, ett större välbefinnande och långsiktiga resultat. Chefen kommer att vara den påverkande och bli ett föredöme för sina medarbetare.

I något slags idealtillstånd kan chefen med förtroende lägga sin framgång/karriär i händerna på sina medarbetare i gruppen. Då finns tilliten och chefen är gruppens ledare.

Albatross 88 arbetar med ledarutveckling:

• av företagets chefer i grupp
• individuellt i form av coachning eller på våra öppna chef- och ledarskapsutbildningar Alusam och Alusam II
• chefen tillsammans med gruppen.

Ledarskapet utgår från personen och dess värderingar, drivkrafter, erfarenheter och kunskap om ledarskap. Vi arbetar med dessa faktorer och deltar i processen, att föra ut ledarskapet i handling i enlighet med företagets kultur, strategier och målsättningar.